Dia Internacional de Luta das Pessoas Com Deficiência (03/12): respeito, inclusão, acessibilidade e empregabilidade são algumas das necessidades que toda a sociedade precisa garantir a essas pessoas.

QUAL É A SUA DESCULPA?

A diversidade é um valor essencial para o desenvolvimento humano e organizacional, portanto a inclusão deve ser encarada como uma oportunidade e não como um favor.

Em dezembro, lembramos da importância de defendermos a inclusão de pessoas com deficiência (PCD) no mercado de trabalho. Longe de ativismo que vão da total invisibilidade desta situação até um vitimismo que estigmatiza a pessoa com deficiência, pensar na inclusão além do direito pode ser a saída para que mais empresas possam abrir as suas portas para essas oportunidades.

Isso significa que podemos pensar além da obrigação imposta pela (Lei 8.213/91) estabelecendo que empresas com mais de 100 funcionários devem reservar parte das vagas para pessoas com deficiência (PCD). O fato é que PCDs têm talentos, competências e contribuições únicas que agregam valor às empresas e à sociedade. Para garantir essa inclusão de forma efetiva, é fundamental destacar alguns pontos-chave:

ELIMINE BARREIRAS - É essencial criar um ambiente de trabalho acessível e inclusivo, adaptando espaços físicos, sistemas de comunicação e processos, de modo que todos possam desempenhar suas funções de forma plena.

VALORIZE AS COMPETÊNCIAS - Enxergar as pessoas pela sua capacidade, não pelas suas limitações, promovendo a valorização de suas habilidades, talentos e experiências.

SENSIBILIZE E CAPACITE - conscientizando os colaboradores para combater preconceitos e construir uma cultura de respeito e colaboração.

CRIE BENEFÍCIOS MÚTUOS - pois empresas inclusivas tendem a ser mais inovadoras, têm equipes mais motivadas e engajadas e melhoram sua reputação social, além de potencializar o desempenho organizacional.

ISSO PODE MAIS LUCRATIVO DO QUE VOCÊ PENSA, pois a inclusão de PCDs no mercado de trabalho não apenas transforma vidas, mas também enriquece o ambiente corporativo, tornando-o mais humano e justo.

Nossa equipe pode ajudar na sensibilização e integração de pessoas com necessidades especiais.

SCMS, Desde 1812 cuidamos das pessoas de forma responsável e humanizada.